如果领导和员工拿一样的工资,你会选哪个?
本文摘要: 一家公司中除去老板和股东,剩下的员工都可以分为两类:领导和员工。大伙都知道,一般情况下同一家企业的领导,每年的综合工资会比员工高。不少员工也会为了赚更多的钱来努力

一家公司中除去老板和股东,剩下的职员都可以分为两类:领导和职员。大家都了解,通常情况下同一家企业的领导,每年的综合工资会比职员高。不少职员也会为了赚更多的钱来努力一直向上成为领导。但假如领导和职员拿一样的工资,你会选择做领导还是职员呢?其实在做这个选择之前,第一要弄了解领导和职员之间除去工资,还有什么差别。

// 权责不同 //

领导的权力和责任都非常大,需要承担起整个团队的管理工作,为团队的目的完成负责,需要有非常强的组织协调能力,可以充分调动起手下职员的积极性,让职员可以各自发挥源于己的能力。

职员相对来讲权力和责任都没那样大。是“一人吃饱,全家不饿”,需要的是做好我们的本职工作。“专家型”的人可能更想做一个职员,无需管理其他人,能有更多的时间钻研业务,走愈加专业的路线。

// 角色不同 //

领导对外需要饰演团队代言人的角色,对内饰演信息传递者的角色。领导还需要依据自己当时的工作职能,随时在不同角色中来回切换。

职员更多就是一个角色,只须本分地做好团队内某个固定角色,完成自己分内的工作即可,相对没那样复杂。

// 工作自主性不同 //

领导的地位高,权力大,工作自主性也就更强些。比较合适一些对工作自主性需要较高的人群,他们在当了领导后,可以随我们的心意在工作中获得更多的灵活性,譬如自由安排工作时间。

但作为职员,则需要遵守公司各种各样的条条框框,做任何事都需要根据公司规范来操作。即使是一些很出色的职员,有时可以被领导赋予相对高中一年级些的工作自主性,但还是要在配合所有领导、其他部门成员的首要条件下展开工作,并没有真的的工作自主性。

对于劳动者而言,其实并没有肯定做领导好还是做职员好的说法,毕竟在工资一样的首要条件下,每一个人的爱好也是不同的:有人喜欢有挑战、有收获感的工作,有人喜欢轻轻松松没太大重压的工作;有人喜欢愈加自主地工作,有人喜欢任何事都能有人告诉自己如何操作;有人喜欢管理他人,有人喜欢踏实做事……所以,工作方向并没有绝对的对错,依据我们的爱好选择合适我们的即可。

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