企业看好合作精神毕业生被“打包”招聘
本文摘要:在同班同学对以后工作还“前途未卜”时,浙江大学宁波理工学院03级的汪淘登等8名同学却早早松了口气,因为不久前,他们已经和某大公司总裁签订了就业协议,大伙被集体&l

在同班同学对将来工作还“前途未卜”时,浙江大学宁波理工学院03级的汪淘登等8名同学却早早松了口气,由于不久前,他们已经和某大公司总裁签订了就业协议,大伙被集体“打包”招聘。

据悉,去年该校就已有9名学生被该公司“打包”带走。用人单位表示,经过各种赛事考验、练习有素、拥有好团队合作精神的学生团队,能更飞速地适应工作环境,对企业有非常大的吸引力。

企业专门请学生家长吃饭

据了解,去年和今年被“打包”的学生都来自浙江大学宁波理工学院国际大学生程序设计竞赛(ACM/I单次点击成本)集训队,因为三年来在国内和国际各类比赛中,夺得了20余个冠军和亚军奖杯,集训队的毕业生因此成了国内各知名软件企业的争抢对象。

为了吸纳整个团队,企业甚至还专门请学生家长吃饭、座谈,请家长放心,小孩在公司肯定有非常不错的进步。一名老师表示,这部分学生在完成课程后,就会去企业实习,企业不只给予解决食宿,还发每个人千元以上的月薪。

“这部分学生团队,进入企业后也基本不被拆散。”企业负责人表示,汪淘登他们的团队,因为在大学四年中一直维持合作关系,无论在信息交流、人际交流或者资源共享方面,都已经形成高度默契。

“除去ACM集训队,在其他各类省级、国家、国际数学建模比赛、结构设计大赛、机械革新设计大赛等比赛中获得前几名的同学,都是最早被企业抢走的,而对于纳才心切的大企业来讲,更不惜下重金把出色学生团队‘打包’带走。”学院的就业处处长张劲称,如此的招聘模式,也是近年来出现的新状况。

企业剖析“打包”学生优势

针对如此的现象,该公司副总裁毛春(日韦)剖析了“打包”学生的两大优势:

第一这部分大学生团队在各类赛事中获得过多个奖项,足以证明他们的技术实力,第二是大学生毕业后总是要在企业有一个比较长的适应期,但这部分学生通过团队合作模式练习,已具备好的团队精神,能更快融入企业。这就是他们连续两年“搬走”整个学生团队是什么原因。

程序设计竞赛的指导师蔡明伦表示,他们最重视培养的,也就是学生的团队协作和革新、实干精神。“队员之间要像一家人,甚至要像‘谈男女朋友’一样互相学习和工作。”

“企业需要能干事、会干事的人,学校就应该为企业培养应用性的人才。”有着在企业开发软件丰富经验的蔡明伦老师,非常了解企业的用人需要。集训队的汪淘登告诉记者,他大一就被选进ACM集训队,之后一直被这个团队的文化所感染,选题、学习、讨论、编程,每个环节都安排得井井有条,大伙都接近痴迷地工作,“集训队像一辆列车,你想停都停不下来,为的就是大伙都拥有应付程序设计任何困难的实战能力”。

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