为什么面试官不回复未通过面试的大学生
本文摘要:不少大学生在面试后,久久未收到面试官的回复,也不知道自己是否被录取,亦或者是出于哪些缘由被刷掉。别怪面试官,他们没回复你其实是有缘由的!于心不忍的心理求职者被拒绝

很多大学生在应聘后,久久未收到应聘官的回复,也不知晓自己是不是被录取,亦或者是出于哪些原因被刷掉。别怪应聘官,他们没回复你其实是有缘由的!

于心不忍的心理
求职者被拒绝是什么原因总是包含着对求职者本人来讲有的残酷的内容,因此在给予反馈的时候就等于对求职者进行了二次伤害,这是相当残忍、可怕的。所以,相对来讲不做出任何的反馈会愈加容易。防止让求职者对公司留下一个坏印象好的,你说你要听到真相,但当招聘者对你说,他们感觉你在社交方面好像有的愚蠢并且会使人尴尬之后,你真的会从愈加积极的角度来评价这个新兴的公司吗?

随从大众
不少公司会借鉴和参考其他企业的做法,而并没自己独立的思想。由于大部分公司不会向被拒绝的求职者提供讲解,因此这就成了行业内一个约定俗成的习惯。

一个决定背后有很多缘由
回想上一次你和你的朋友为去什么地方吃饭而进行的争论,那时候你不想去那个中式快餐馆的原因是什么?有时做一个决定会有一个明确的原因,譬如,Bob上次去吃了那家饭店之后食物中毒了。但有时候做决定并没一个确定而明确的原因,譬如,Bob感觉那里的菜太油腻了;Sally是个素食主义者;Jim真的非常想去那里吃饭;Beth就只不过单纯地不想吃中式快餐;Alex觉得那里的菜太过于健康……不少招聘的决定都是这样。团队中多数人都反对聘用你,虽然有足够多的人支持这一决定,但他们总是是出于各种各样不一样的缘由。

那些被拒绝是什么原因常常是不可控的
有时候大家遭到拒绝是因为不可控是什么原因:文化适应、解决问题的能力等等。因此即便听到真的是什么原因,对他们来讲也未必有非常大的用处。就我而言,假如公司给予我相应的反馈,我将会感到非常高兴。事实上,一些著名的咨询公司(如麦肯锡、贝恩和波士顿)的确是会如此做的。所以,企业的招聘经理可以向这部分公司学习,试着做到这一点。我觉得一个公司至少应该试试看看给予被拒绝的面试者相应的反馈,就算就把它当做是一次实验。然而最容易同时风险也最小的办法就是不给予反馈。由于其他人都是那样做的,这在一定量上防止了求职者在听到自己被拒绝的原因之后对公司留下坏印象,因而这部分公司可以维持好的公众印象。


相关内容