找工作时应该看重哪几点?-兼职啦
本文摘要:有人说,只要离家足够近,不管是什么工作都愿意做;有人说,只要工作足够清闲,薪资少一些无所谓;有人说,只要工作不出差,其他都可以接受。每个人在找工作的时候,所关注的

找工作时应该看重哪几点?或许你比较看重公司福利,或许你比较看重公司到家的距离,这些都可以提前了解。但除了这些基础的要素之外,不低于行业水平的薪资、工作任务是否繁重、能否学到新知识这三点,也是所有人在找工作时都应该多关注的,以免影响自己往后的职业发展。

工作任务是否繁杂

虽然说能力水平和工资高低是成正比的,能力越大、所承担的责任越多,能拿到手的工资也就越高。没有公司愿意招一个高薪低能的人,也没有求职者愿意去薪资远低于自己能力水平的公司。求职是双向选择,薪资是首先要考虑的重点,没有可观的薪水,公司HR描绘再长远的梦想都是“画饼充饥”。找工作前可以搜索下同城做着相同工作的人员,他们的平均薪资是多少,自己的工资不要相差太大就可以了。

虽然说员工的工作都是完成领导安排的任务,并不能真的只做自己想做的事情,而不做自己不愿意做的工作。但一家公司上至高管下至中层、基层领导,对员工的工作任务不能合理安排,工作只求量,不保质,那么繁杂的工作其实意义也是不大的,仅仅是为了讨领导喜欢。长期做着繁杂的任务,没有多余时间思考,丧失的不仅仅是体力,还是时间的管理能力。长此以往,自己的工作效率也会越来越低,工作也会越来越趋于繁杂。

不低于行业水平的薪资

有人说,只要离家足够近,不管是什么工作都愿意做;有人说,只要工作足够清闲,薪资少一些无所谓;有人说,只要工作不出差,其他都可以接受。每个人在找工作的时候,所关注的点都是不太一样的。那如果自己没有特别在意的点,只想找一份适合自己的工作时,可以看重哪几点呢?

找工作时除了要看薪水,能否学到新知识也是很重要的。进入一家公司后,不能只被公司利用自己已有的知识和技能,却长期不进行成长,否则当自己的知识和技能被利用殆尽,自己也会成为那个没用的人。因此一定要关注直系领导能不能帮助提升自己的能力水平,愿不愿意给自己成长的机会,公司内部是否有一些培训或学习机会,公司是否支持员工参加外部的学习培训,这些都是学到新知识的有效途径。

能否学到新知识

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