大量网申即将截止,还没有笔面试邀约,怎么办?
本文摘要: 今年新年晚,不少同学都反馈感觉春招还没有开始,怎么样仿佛就要结束了? 确实,不少大厂的网申在本月底就截止了 还没有接到面试邀约的同学确实需要考虑考虑:为什么投了那样

今年春节晚,不少同学都反馈感觉春招还没开始,如何仿佛就要结束了?

确实,不少大厂的网申在本月底就截止了

还没接到应聘邀约的同学确实需要考虑一下:为何投了那样多份简历出去都石沉大海?

依据职前菌的经验,通常来讲有以下几个缘由:

投递量不够

有些同学是投递了100+份简历,回话寥寥无几,有些同学只不过投递了10来份,没回话就被春招的困难程度劝退,坐等毕业后求职了。

【破解方法】

增加简历投递量,多途径(应届生求职网、企业招聘官方微信、企业官方网站、校内就业网公众号、职前学院求职交流群)关注就业信息,对自己有兴趣的岗位,积极投递,主动争取!

投递不精准

这也是不少同学的简历投递出去没回话的主要原因,譬如有些同学想做人事,又想做市场,行政也OK,然后一份简历走天下。但人事、市场、行政所需要的能力和特质还是有不同的,那样通用版的简历自然没方法入HR大大的法眼咯;

依据不一样的职位筹备不一样的简历,真的非常有必要!!!虽然非常花时间,但绝对能提升网申通过率,求职真的真的不可以怕麻烦~麻烦一点,拿一个认可的offer难道不香吗?

【破解方法】

将自己整个大学期间的所有经历,实习经历、校园经历、项目经历、实践经历,用思维导图做个梳理,每段经历分别作了哪些模块的工作,能体现我们的哪些能力,在思维导图上一一对应。

然后看看自己有兴趣的岗位,不一样的岗位分别需要哪种能力,将之前做的经历,筛选适合的呈目前简历上。

简历真的太平凡了

职前菌过去在一场招聘会上,看过一个班上60%的同学筹备的简历,几乎都大同小异,经历差不多,项目获得的成绩也都差不多。换位考虑一下,假如你是HR,你看到20来份几乎一样的简历,选1个人的话,你咋选?点兵点将吗?

经历可以一样,但每段经历中的动作、行为、你的考虑方法,真的可以不同,这就是你与别的人的差异。

【破解方法】

在开始经历描述前,请考虑一下,

这段经历是在什么背景下发生的?是不是有哪些难题?你是怎么样克服的?

这段经历中你的职责是什么,你的目的是什么?为了完成这个目的,你采取了哪些行动?

这段经历是不是有较为亮眼的结果数据?假如有,你采取了哪种行动带来了如此的结果?

假如没非常明显的结果数据,假设这段经历是别的人来做,你哪些地方会比其他人做得更好?

想了解我们的优势,然后在简历中用商务化的文字描述这段经历的【发生背景+目的+行动考虑+结果】。

PS:对于应届生而言,行动考虑特别要紧,这是你和其他求职者不同的地方~

通信方法不畅通

不要感觉非常不靠谱,职前菌遇见过不少求职期【失联】的求职者,然后等自己闲下来了再去查收手机或邮箱,最后与企业公告的机会失之交臂。

【破解方法】

求职期间,请务必维持我们的手机、邮箱畅通,可以正常接收电话和邮件,手机要开铃声,陌生电话也要积极接一下~骗子电话和企业应聘邀约电话,还是非常不错区别的。

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