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什么决定了我们的工资?

学生兼职 2021-08-11 13:21152www.xcLpdz.com未知

1)行业利率

说白了工资也是企业的本钱,赚的多才能给的多.都觉着金融和网络的收入高,那是由于金融行业钱生钱,收益空间很大。网络行业的主要本钱就是职员 和平时的开销,电脑神马的,这两个行业的价值空间很大,故而能支出的本钱也高。而某些制造业,加工业,机器,设施,原材料等就已经占据了本钱的绝大多数, 收益也就那样几个点,一次人民币升值,一次关税的调整,都能吞没企业那点可怜的价值,自然不可以有太多用于职员本钱的支出.甚至某些三来一补的企业职员工资 越低,我们的收益越大.所以,制造业屡屡爆出欠薪或者血汗工厂的新闻司空见惯.

2)地域

住房、吃饭、交通是必不可少的开支。北京上海一个隔断间都要1k来块,而一个三线城市小三居顶多也就租个500,所以5000在帝都魔都或许仅仅能保持基本的温饱,但3000块在一个3、四线的城市就可以过的非常逍遥。

而这个区域工作机会的多寡,相同种类型企业的数目,也是HR们考虑的问题,但有些时候也会有的反例,譬如华为,都不想去的第三世界国家,反而补贴是最高的。

3)所在企业的盈利能力及角逐水平

同样道理,盈利能力越强的公司,所能给与的薪酬也越高,以吸引和挽留出色的人才。不少的外企和行业先进的公司,甚至会对薪资福利的HR需要薪资范围在70分位。而垄断行业更是这样。

4)岗位的贡献度与稀缺性

同样是天天打电话一百多个,客服的工资只有3000左右,而电销的公司可以在1-2万。由于前者对于公司是本钱,而后者确能带来收益。所以,尽量去到核心的,贡献收入的部门。

另外,也有人吐槽卖鸡蛋饼的一个月也有2,3w,而某些貌似体面的白领一个月也就几千块。呵呵,这个的核心不同在于——前者人家做业务,那是盈利,后者那叫做人力本钱,在中学的政治课本上,那叫要被榨取剩余价值,不可同日而语。

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