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  • 什么样的实习生最容易收到转正offer?

    1.考虑能力“善于考虑”是应届生简历上的高频词汇,但在实践中,拥有独立考虑能力的应届生少之又少。职场中需要的“考虑能力”并不是叫你进入哲学范围去考虑历史走向、人文变迁...

  • 马化腾认真、李彦宏严肃,只有董明珠,可盐可甜

    两会期间,企业家代表和委员们,在会场上是什么样子?透过中企哥的镜头,看看吧。天蒙蒙亮,中企哥就情况饱满地进入“两会TIME”,捕捉企业家代表和委员们身影。马化腾:乖巧认...

  • 招聘中,员工的发展潜力怎样识别

    有进步潜力的员工从以下一个方面进行体现。1、问题解决适应行为分辨员工的适应能力,第一是要分辨他的问题解决行为,尤其是在不确定情境下或危机困境中的处事办法和行为模式。...

  • 用好人才的方法,你知道却未必能做到!

    企业在选拔人才之后,真的用好人才是目前所面临的要紧问题,每个人都有其长处和短处,而如何做到扬长避短的用人才,其要紧在于扬长,因为一个人的长处决定其价值,用好他的长...

  • 会不会借势,决定了你未来的高度

    普通的职场人,感觉成功的秘诀就是认真工作,精益求精,工作做的比别的人好,比别的人出色,财富地位自然会得到提升。可是这样埋头努力工作,真的有哪些用?今年华为公司清除...

  • 应该把情绪带进工作吗?

    倘若我说,“不要把你的情绪包袱带进工作当中,”你想到什么了?可能是一副你、你的老板或同事因为一些家的琐事而殃及他人。虽然大伙都会同意这不是件应该做的好事情,但当你...

  • 职场人该不该轻易“裸辞”?

    据悉,相比较中年人,年轻人是辞职率比较高的一个群体。她们一直因为工作环境不适应、薪资待遇不尽人意或者领导脾气暴躁等缘由选择辞职。不少年轻人直接选择“裸辞”即在没找...

  • 专家支招:面试时要学会应对不同的面试官

    面试官带有攻击性不少面试官故意在某一段时间内,用攻击性的态度对待应试者,提出特别尖锐的问题,有意令应试者感到特别尴尬,借此考验应试者的应变能力及面对与众不同情况时...

  • 公务员面试中的“跳跃法则”

    以下几种情况考生可用跳跃法:1、成语、名言警句短路。考生回答问题过程中想引用名言警句,譬如这个题:“细节决定成败”,你怎么样看?考生想引用“千里之堤,溃于蚁穴”这句...

  • 做HR经理的必备素质

    HR主要负责企业人力资源的工作,但HR也是有级别的,HR经理便是HR之上的级别。职位上去的同时也意味着责任的增加,有句话说的好不想当HR经理的HR不是好HR,但要做HR经理需要拥有以下...

  • 深度解析:员工离开一家企业的原因

    企业用人是更加难了,之前朋友抱怨一个工作了不到半年的员工辞职了,剩下的一堆烂摊子全到他一个人身上。员工离职是在正常不过的现象了,但你一个人力资源管理者有必要知道员...

  • 教你成功面谈薪资

    第一步:第一可以这样说:倘若说薪酬是能力的体现,那样我想我的努力和工作情况将会达到你的规范,并且也让我自己满足,大伙双方虽然是雇佣关系,但大伙是在统一战线之上的,...

  • 细数那些糟糕的面试回答

    倘若你正筹措准备去面试,你需要做到的只是说正确的话,尽量做到不要说下面错误的话。“我讨厌以前的老板。”你的上一位老板将会是一个可怜的人,他的主要“功绩”仿佛就是把...

  • 聪明人,一辈子,五不说

    说话是一门学问,说话容易,会说话却困难。聪明的人,知道什么该说,什么不该说。1乐观的人,不随便发牢骚,不说丧气话,对以后永远有信心。什么的生活不遇到几个难迈的坎?那...

  • 如何面试德国公司?

    不要迟到,守时几乎是所有西方国家最看中的行为准则,而严谨的德国人更看重这一点。从容不迫倘若过分的拘泥形式、拘泥礼仪,反而会使人感到不自然和有一种强迫感。宁可直率点...

  • 职场上的7个坏习惯影响你的工作效率

    习惯1、消极被动消极被动的人,在对外面进行反应时,会忘记这一点:外面环境的刺激与大伙的行为反应之间,有一个可大可小的空间,大伙在这个空间中填充的内容,使所有变得不同...

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