重视普通工人才是真正的为自己创造利益
本文摘要:在工厂里打工的人,最厌恶的就是没时间限制的加班。虽然国家明文规定了工厂加班的时间限度,但大部分企业公司,都没在实质规范上严格实行,而是沿用已有的公司内部规范。因为
在工厂里打工的人,最厌恶的就是没时间限制的加班。虽然国家明文规定了工厂加班的时间限度,但大多数企业公司,都没在实质规范上严格实行,而是沿用已有些公司内部规范。由于只有通过延长工人的工作时间,才可以收到相应的工作效益。这一方面与国家的强制实行规范有关,另一方面,也与企业在市场经济中面临的存活重压有关。特别是大多数制造企业,都常见面临着人力,物料,市场资金投入等等本钱的上升,而同时工厂生产出来的商品的价值却又相对持续的压缩。以近年来热点的液晶产业为例,伴随市场经济的世界性激荡变化,工人工资伴随上调,工厂配套的生产运输和销售全方位的成本也紧接着跟进,工厂的生产本钱进一步呈现出了上升的趋势,这使得不少企业在经营上略感吃力,随之推出一系列提升效益,减少本钱的经营方案。除去技术革新,提升品牌建设,追求市场份额,在用工方面,更是以裁员,提升工人的劳动强度和加班时间为主要办法。对于企业来讲,这自然是一个行之有效的方法。但,受影响的却是以打工为职业的许很多多的农民工,在一个民营或者港商企业里,农民工是一个特殊的群体,常见文凭不高,技术不强。大都做着以体力为主的劳动工作,有的甚至是强体力劳动,勤劳辛苦,兢兢业业,可以说就是对他们最好的写照。然而,农民工的待遇却是在一个企业里地方最低的,在一个较为封闭的生产工厂内部,随便一个线拉长(中下层管理职员)都可以对他的下属普工喝六幺五,随意调排工作。感性用工是常见可见的车间现象,职员稍有失误,便遭恶语和批评,且批评的态度特别暴力。更有胜者,随时随地开除一个“叛逆”的职员是屡有发生的事。这致使了处于这一层次的很多农民工都感到内心的压抑,从而形成了心理上不适应和裂痕!很多有打工经历的人都感觉城市环境缺少人情味,人与人之间不只有隔膜,而且还相互倍感冷漠。任何一个工厂想要让自己有工作效益可以得到进步,那样就需要善待我们的职员,看重他们。不是说只不过对一些高层领导们,而是对一般的工人。由于一般的工大家才是真的为自己创造利益的职员们。

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