当女性就业遭遇特殊年龄段
本文摘要:前几日,兼客君在天涯上看到一个帖子,一位27岁的女性在求职的时候,由于现在已经处于特殊年龄段但尚未结婚生育,尽管她能力出众,仍然没公司想要录用她。这让她很无奈。目前的

前几日,兼客君在天涯上看到一个帖子,一位27岁的女人在求职的时候,因为目前已经处于特殊年龄段但尚未结婚生育,尽管她能力出众,仍然没公司想要录用她。这让她非常无奈。现在的就业市场中,二三十岁尚未结婚生育的“大女孩”正遭遇着特殊年龄段,成了难“嫁”的困难户,比她们年青或年龄大的女人相对抢手。很多企业在招聘女职工时,明确提出只须24岁以下的未婚女生,或30岁以上的已婚妇女,而对24岁至30岁尚未婚育的女人则避而远之。

今年27岁的小童6年前从中专会计专业毕业,在好几家单位干过,接理说工作经验也算丰富,但自去年离开外贸原单位后,参加了多次招聘会,招聘企业却都以种种莫名的原因将她婉拒,到今天没找到工作。类似小童的遭遇并不是个别,缘由是用人单位担忧这个年龄段的女人一进单位就要结婚生育,结婚要给予补贴,生育则要请一年半载的产假。一些企业觉得这个年龄段的女孩还待业在家,不是太挑剔就是能力弱,不如刚出校门的女生好学上进,也不及年青的母亲成熟,且有责任感和承受力。

就业市场中,已婚女人比未婚女生更有优势。上海职业介绍所对上网登记企业招聘信息的剖析显示,65.39%的企业在招聘文秘、档案管理、财务、顾客服务和人事行政助理等职位时,特别强调招聘已婚女人。一些企业觉得,已婚女人忠诚度高,责任感强。由于她们已经承担起家庭的责任,尤其是有了下一代,她们的生理和心理都要比未婚时成熟得多,一不如意就跳槽的现象大大降低。同时,已婚女人社会经验丰富,某些工作岗位,需要有肯定的社会经验。一些管理性的工作,如财务职员、技术支持、顾客服务经理、人事培训专员和人力资源经理等岗位,企业更喜欢录用已婚女人。生儿育女,人之常情,而这中间女人比男士更多地承受了责任,因此,在就业上,女人更应得到社会的理解,理应多为她们提供就业岗位。作为“大女孩”也要调整心态,好似谈对象,不要挑肥拣瘦,好高骛远,不然,只能耽搁了青春与机会。

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