面试别想着投机取巧,软实力不是时时生效
本文摘要:一个好单位的考官一定知道,那些存心表现的小聪明,存在太多偶然缘由,实在算不了什么。需无需录用一个人,要看的还是他在专业范围的真的实力,倘若什么考官会被一些小事迷惑

一个好单位的考官肯定知晓,那些存心表现的小聪明,存在太多偶然原因,实在算不了什么。需不需要录用一个人,要看的还是他在专业范围的真的实力,假如什么考官会被一些小事迷惑而一叶障目,那样这多半更不是什么好单位,你即使被录用,将来的工作也不会太舒心。


小乖的HR跟我聊天的时候,说起她去某大学参加了一场关于就业培训的讲坛,主讲老师的生动描绘让我暴跌眼镜。讲师筹备了不少案例,说某届的某个毕业生由于在应聘时讲了自己打工挣钱给农村老母治病的经历,取得了考官的心,也收成了一份好工作;说某个毕业生的简历做得别出心裁,被人过目不忘,于是得到了好工作;还有某某毕业生,只因在楼梯口遇见考官,帮他提了一摞书上楼,就求职成功了。

作为一个工作多年、也多次参与招聘的过来人,HR真是对如此的教育哭笑不能。没错,对于一次求职来讲,细则非常重要。你的简历做得好,你的表现真诚有礼,你有一些取得考官好感的言语或举动,都会为你的求职加分,但须知,仅靠这部分绝对不足以得到一份好工作。一个正常的单位招聘职员,最重视的肯定是面试者的专业素养。他能否胜任将来要从事的工作,才是重中之重,一个正常的决策者绝不会由于一两个美好的举动而聘用一个没办法胜任工作的人。同样的,假如你确实拥有工作能力,人家对你将来的贡献有美好预期,那样,应聘中有一点点小失误小差错,都是很容易被原谅的。

有一个关于多年前微软招聘中国公司总经理的故事被说过不少次,到目前还在流传。说有三个人进入了那场应聘的最后一轮,当时应聘现场没筹备椅子,但每一个面试者进去,考官都会说:请坐。前两个人都茫然地选择了站着说,而第三个人——就是著名的吴士宏,聪明地出去搬了把椅子进去。于是主考官觉得此人有思想有见解,有发展市场的能力,所以选择了她。

这个故事非常励志,也非常蒙人,不知误导了多少刚刚走上社会的青年。他们会误以为原来找工作只不过情商的事,靠着一点小聪明就能轻松得到大企业的好职位。其实你用脚趾头想想,假如吴士宏无人脉,没工作经验,没过硬的实力,微软会由于她能主动出去搬把椅子就录用她吗?那才是滑天下之大稽。事实上吴士宏在进微软之前,就已经是IBM中国经销途径总经理了。

所以,千万不要相信那些对细枝末节的小问题的无限夸大,更不要由于一两个偶然的个例改变对事情的基本认识。假如你要找一份好工作,情商的表现不可忽略,但实力比表现要紧百倍。只有在实力相当的状况下,它有哪些用途才会凸显。假如你太过专注于表现而忽视了根本能力的修炼,估计就是励志故事看得太多,中毒太深了。

就好比丈母娘相女婿,更看中的肯定是他的品格、能力、素养、家庭背景,而不是衣领是否整洁,西装的扣子扣得对不对。假如他身价一亿,胡子没刮干净又怎么样呢?假如他负债一亿,表现得再得体,又能如何呢?

鸡汤有的时候确实能超越知识而深得人心呢。


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