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大学生第一次面试被问“职业规划”,怎么答?

网上兼职 2021-08-11 10:56157www.q96333.com未知

HR想知道什么?

当HR问:请问你为何选择来大家公司?你对自己将来的职业规划是什么?

1.知道求职者的求职动机和对自己中长期职业进步的考虑。

2.求职者的稳定性。

3.对我们的职业定位和进步判断是不是准确。

回答的重点

你是有备而来的,由于对自己是有职业规划的,所以求职投简历都是经过一番考虑的,而不是海投盲投的结果。

表明我们的优势,体现源于己是这份工作的不二人选。

你有着好的职业规划,了解地知晓将来三到五年的计划和计划,表明你是符合企业需要的稳定型职员。

应聘前筹备这部分

1. 这个职位对应聘者的重要需要是什么?主要工作内容是什么?

此问题的答案在招聘信息上都有。这部分信息将在你的筹备中起到铺垫用途。当然,这部分信息与职业进步规划不是直接有关,但开始先说一段铺垫,会叫你的规划听上去看上去非常有逻辑。

2. 职位的长期进步方向怎么样?类似职位的现有职员,在企业的成长经历怎么样?

此问题的答案通常可以在企业网站上找到,但不肯定全方位,有的小公司甚至完全没有关信息。假如找不到,那样结合网上找到的其他信息,考虑考虑。

3. 从此职位出发,更进一步,需要那几个方面的能力与素质?

此问题的答案只能通过搜索和平常的积累自己考虑。

4. 企业的企业文化?精神?

类似问题2。假如找不到也没关系。

5. 自己哪些优点和特征可以和上述四个问题中的答案挂上钩?

回答需要注意的地方

【措辞上有几个方面应该注意的】:

1.是尽可能加入与职位和公司有关的细则;比如,一些公司内部惯用的术语和缩写;

2.是加上时间期限。比如,假如这个职位是有证书的,不要容易的说 “提升水平,通过XX考试获得证书”,而是说,“提升水平,在3年时间内通过XX考试获得证书”;不要容易的说 “全方位知道市场”,而是说,“在1-2年时间内打造起对市场的全方位知道。”

3.是多用数字编号。比如:“从以下几方面提升我们的能力:第一,第二,第三……”

4.是目的导向性。比如,在规划的时候不说 “我想做到怎么样怎么样”,而说,“通过XXX,以达到XXX的目的”。

参考答案

我期望在x年内,可以通过一些办法在现在的职位上做出一些成绩。第一从这份工作的基础工作做起,不断优化工作模式,在1-2年内全方位打造起对这个行业和市场的认知。

第二,在这期间内我也需要不断提升我们的能力水平来配合市场和工作的需要,因此我计划在两年内考到xxxx证书,完成xx类的课程。

最后能在这份工作上获得肯定的成就和认同,期望有机会在5年内完成从xxxx职位的实行工作上升到管理方面的工作。

这次求职不止是期望自己在职业上有所提高,同样也期望能找到一家好公司,给公司带来肯定的价值,一同成长。

假如你暂时没长远的规划,可以做一个短期规划(一年内),也可以谈谈假如任职你对这份工作的计划,加上对自己能力提高的预期和计划。

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