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为何我的面试失败了?

网上兼职 2021-08-11 10:53104www.695135.com未知
不论是跳槽,还是初入职场,能找到一份心仪的工作,都不太容易。为什么有人在面试时连简历都没办法通过?为什么有人杀出重围却倒在应聘的最后一道关卡? 多位人力资源专家 概要求职者初试遭淘汰的三大主因:不够诚实、没明确的职业生涯规划、缺少自信。

回答问题不够诚实,不懂装懂

马上从泉州师范大学毕业的小吴,学的是生物学,他面试的是厦门凯丰泰贸易公司 的行政助理职位。之所以选择这个与专业不太有关的岗位,小吴说,自己实习时就一直在做行政工作,感觉在这方面有优势。初试时,他们问小吴对厦门凯丰泰贸易公司 知道多少,小吴在支吾一会儿后,向他们谈了我们的认识。

点评:

对于不知道的东西,硬要表明自己知道,是不少面试者的通病。大多数人在筹备找工作时,也会想到避免这一点,但日常却会习惯性地“不懂装懂”。这种支支吾吾、不够诚实的人,非常难给招聘方留下“靠谱”的印象。面对这种问题,假如确实有筹备就精练回答,没筹备好就实话实说,通常不会减分。

什么工作都行,对自己完全没定位

13日的招聘会现场,闽南理工的小周和4名同学结伴前来,他们手中都拿着一沓个人简历,穿梭在各个招聘台之间。小周说,他们在较知名的几家企业都投了简历,选择的岗位遍及推广、行政、采购等。问及计划做哪类工作时,小周的回答是“什么录用了就做什么”。

点评:

如此的做法,说明面试者只不过想找一个养活我们的活计,而非真的图谋进步的工作。青年对自己定位不清是正常,但不可以完全没定位。起码要知晓自己是想到哪类单位的哪种岗位,想要在将来几年对自己哪一点进行提高,“什么都行”意味着“你什么都不可以”。找工作时多试几家单位,是合情适当的,但找工作时依旧要有重点,尤其是一些学推广、法律、文秘、管理等专业者,应该重点突破,明确告诉招聘方你想干什么工作,想往哪一点进步,是对自己负责。

不自信,难以用平等的心态与人交流

小黄是泉州一家高等院校的毕业生,共参加了3个招聘,都是会计职位。每次和招聘方交谈,小黄都看上去有的胆怯,因为说话声音小,他们多次让她重述。与她相反的是,同行而来的同学小秦每次面对招聘者都是侃侃而谈,并且在回答每一个问题时都会加上我们的评论。

点评:

胆怯、忸怩、说话声音太小,都是不自信的表现,没一家企业会喜欢我们的职员在外人面前一直唯唯诺诺。同时,对于一个刚毕业的人来讲,与人交流时用咄咄逼人的言语和过于职业的词语,会被觉得是心虚、过分夸大自己。招聘会是双向选择,面试者不要感觉自己是有求于人,更不要感觉自己是他们不可错过的人才,维持平等的心态,平等地和人交流,才会被人感觉“可靠”。

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