职业生涯规划:我为什么工作?
本文摘要:当年比尔-盖次大学没读完就去闯荡江湖,结果以他独特的才智获得成功,显示了自己价值。比尔-盖茨的职业规划支点就是事业的进步。邻居家的工程师老夏,退了休还整天去郊区合资厂
当年比尔-盖次大学没读完就去闯荡江湖,结果以他独特的才智获得成功,显示了自己价值。比尔-盖茨的职业规划支点就是事业的进步。

邻居家的工程师老夏,退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他:“看穿一点,退休享享福,出去旅游旅游。”而老夏一直回答:“工作就是享受,不工作我就会生病。”老夏的工作支点是探寻快乐。

职业生涯规划有三个层次的支点:存活支点、进步支点和兴趣支点。

假如立足存活支点来规划职业生涯,会把薪资作为主要导向。一直在想明天能否找到薪资更高的工作,一有获得高薪的机会就会跳槽,而常常忽视自己成长。待到遇上职业瓶颈,薪资没了增长空间,而技术又没学到多少,身价便会每况愈下。在现在这个常识更新愈加快的年代,在为目前的高薪得意时,更要想想怎么样维持高薪。所以,假如一直以存活为支点来做职业规划,是一种只重目前不看以后的短视行为,不会感到工作的快乐,也不会获得事业上的收获感。

假如立足进步支点来规划职业生涯,会以自己的进步作为导向。即便所从事的职业并不特别喜欢,薪资也并不非常高,也会努力做好。对你来讲,从中获得的经验和技术最为要紧。这部分收成叫你增值,帮你达成将来事业上的成功。除去有物质上的收成外,还有精神上的收成,如荣誉、地位等,最后成为职场上的抢手货。不过,这种职业修炼过程需要不断挑战我们的极限,鞭策自己向前迈进,可能会承受工作重压的考验。

若是立足兴趣支点来规划职业生涯,会以快乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪资多少,也不在乎以后能获得什么地位与荣誉,能找到喜欢的职业,能享受工作的过程,就会对工作投入很大热情,忘却疲倦,甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样,工作成为享受,成为娱乐,无声无息中就出了成绩。喜欢是做好一件事的首要条件,兴趣是成功的最大驱动力。

不过,目前职场角逐激烈,你感兴趣的工作常常其他人也有兴趣,你要知晓我们的优势和劣势,采取适合的方案去获得。

结合内外部原因确定支点

职业规划既要考虑外部原因,诸如就业环境、家庭情况、自己进步状况等,又要考虑内部原因,诸如能力、专业常识、喜好、性格等。

依据外部原因来确定一个适合的支点。假如现在常识、经验及能力储备丰厚,可以以进步支点或快乐支点来规划我们的职业生涯,在职场选择有潜力的职业或有兴趣的职业。假如初出茅庐,经济拮据,可以以存活支点来规划我们的职业生涯,从一些容易的职业做起,不要好高骛远,等待职场修炼到某种程度后,再重新规划职业生涯。

依据内部原因来确定一个适合的职业。职业选错会干扰成功概率,美国专家曾做过统计,内向型的人从事销售职业,成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才评测,达成对自己特质的系统知道。

除去上述单一支点以外,在做职业规划时也可以使用多支点方案,如将存活支点与进步支点结合考虑,或者将进步支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多,职业规划的困难程度也就越大。通常说来,职业规划应该先从单一支点起步,伴随常识、技术、经验等的积累,再逐步使用复合支点。职业规划应该一直随着着职业生涯的进步。即便是在一个你觉得值得终身从事的职业上,也还存在着是继续努力,还是满足近况的选择——是将职业生涯放在存活的支点上呢,还是放在继续进步的支点上呢?

生活的目的在于追求生活的快乐。快乐地工作是大家的追求,而这种快乐并不是贫穷的快乐,而是打造在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作,比尔-盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并非为了存活,而是一种快乐,这是职业生涯规划的终极目的。愿大伙都能从事一份自己喜欢的工作。

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