HR最排斥的四类求职者
本文摘要:大伙都在抱怨工作难找,但HR也在抱怨员工难招。在求职中,有这么四类求职者,面试官和HR都是特别排斥的,所以正在求职的你们看看是否是这四类,如果是的话,就快点改正过来,切

大伙都在抱怨工作难找,但HR也在抱怨职员难招。在求职中,有这么四类求职者,应聘官和HR都是特别排斥的,所以正在求职的你们看看是不是是这四类,若是的话,就快点改正过来,切不可再犯这种错误,才能早日找到心仪的工作。

1、盲目求职型候选人A在一家知名公司工作,因家庭缘由,他计划换工作。然后天天海投简历、以至于他一个人都不记得投递哪些企业的哪些岗位了。有一天接到一位HR的电话公告,期望他能去公司应聘。他信心满满地穿了一身职业装,按时前往。应聘开始了,HR非常礼貌地和他交流,请他讲述一下他的工作经历,在过程中也询问了一些状况。他的工作经历与所面试的岗位有肯定有关联系,但还有不少不足之处。HR向他是不是知道过所面试职位的职责和需要。其实他早就不记得面试的到底是什么职位了,更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的需要。此时,应聘官对他很失望,一个多年工作的职场人,重新找工作的时候居然这样盲从。

兼客君建议:投简历必须要看清岗位介绍和职责,知道好该公司和该岗位的具体信息,才可以在投简历和应聘的求职过程中提升效率,飞速找到合适我们的岗位。

2、忽略礼节型。HR电话公告候选人B前来公司应聘。他一接到电话就表示自己在火车站没办法前往公司应聘。HR想做进一步确认,询问他什么时间有空闲能来公司进行应聘,哪个知他竟不耐烦地说:“我告诉你了我在火车站,没法去!”HR表示理解,并说:“你目前在火车站,今天不便捷的话明天也可以。”电话里的他几乎发火了:“我在火车站立刻要出差,我没法去应聘,你有病啊!非让我去应聘!”接着就挂了电话。这样没礼貌修养,怎么样能求职成功呢?

兼客君建议:有工作经验的人在网站上更新简历,或者投递简历筹备跳槽,一版都会接到HR打来的应聘电话。有时大伙接电话会不便捷,可以和HR交流稍后便捷的时间电话交流,或者留下QQ号、电子邮箱打字交流。假如你不知道这个公司,也对新岗位不感兴趣,要礼貌地谢绝HR的邀请。

3、毫无诚信型。候选人C是做销售的,经朋友内部推荐到一家大公司应聘。当时没带简历,他与HR进行了容易的交流后,约定好给HR发送一份电子版简历。可是HR等了一星期也没接到,给他打电话,他说:“这几天特别忙,不好意思啊!”HR还是让他进入了下轮应聘,可是电话一直接通了无人接听。过了两天,很不容易联系到了他,约他见过了公司总监,也通过了复试也很顺利地通过了。HR询问他的入职时间,他提出要过2个月才能入职。公司总监让HR与他维持联络。过了一个月,HR打电话想询问他,辞职交接手续的办理进度。可又联系不上了。后来HR收到了短信说他在外地出差,下午回电话。但一天过去了,HR也没接到其电话。HR把这件事情反馈给了用人部门的总监,最后便决定不录取他,到手的Offer成了泡影。在HR看来,这种人很离谱。

兼客君建议:诚信与职业品德高度有关。做人非常重要的是信守承诺,只有如此才能获得其他人的信赖。假如有任何变动应该准时告知公司,做人需要有始有终。作为销售,打电话却找不到人是个紧急的问题。

4、斤斤计较型。候选人D从外地到离家不远的城市来探寻工作机会,精挑细选之后,他给一家心仪的公司投递了简历,面试顾客经理岗位。后来三轮应聘均通过。在被公告已经录取时,他表示需要HR把工资待遇、年假及周末休息、五险一金的缴纳比率、加班怎么样支付加班费等等状况都写在录取公告书上发给他,他才能辞掉目前的工作前来报到。HR给他一一解说了状况,说明在公司工作满一年便可以享受年假、周末双休、正常状况下不加班等等,但这位候选人在此之后,又陆续打电话给了HR部门经理、办理入职的职员等,反复询问的都是关于待遇、休假等等细则问题。最后,他的种种表现,让公司对他有了怎么看,觉得他个人得失看得太重,最后决定不录取他。

兼客君建议:薪酬问题是比较敏锐的问题,通常在应聘的时候,应聘官问求职者的期望工资的时候,都要小心回答了,这位求职者还反复追问,也难怪用人单位会感觉他得失心过重。所以求职的时候千万不要太过斤斤计较。

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