67%的职场人“骑驴找马” 58%的人跳槽失败
本文摘要: “金九银十”求职旺季悄然过去,进入11月,二三线城市人才需要依旧迫切,人才福利政策不断颁布,对于已经有离职想法的职场人,跳槽有了更多的选择。但由于受经济形势影响,求

 “金九银十”求职旺季悄然过去,进入11月,二三线城市人才需要依然迫切,人才福利政策不断颁布,对于已经有辞职想法的职场人,跳槽有了更多的选择。但因为受经济形势影响,求职困难程度上升好像也成了今年求职者的困扰。那样,职场人的跳槽状况到底怎么样?

  为此,分行业专业人才招聘网站特别推出“职场人跳槽大调查”,参与调查的职场人中,九零后占比较大,为47%;63%参与调查的职场人为本科学历;40%参与调查的职场人在一线城市工作;40%的职场人工作5年以上。

 

  调查结果显示,67%的职场人“在职,正在找别的工作”,“晋升/进步无望”是致使职场人产生辞职念头并且最后跳槽的重要原因。在求职的过程中,57%的职场人觉得今年求职的困难程度较大,找工作愈加难;58%的职场人跳槽失败,成功跳槽并且薪酬福利有提高的职场人仅占15%。

  67%的职场人边工作边寻求跳槽机会

  58%职场人跳槽没成功

  依据“你的职业状况?”的调查结果显示,“在职,正在找别的工作”的职场人占比最多,达到67%;“无工作,正在求职中”的调查者占比20%;而“在职,没跳槽想法”的职场人仅占13%。(见图一)

  依据“你跳槽成功了吗”的调查结果显示,58%的职场人跳槽失败;15%的职场人成功跳槽并且薪酬福利有提高;27%的职场人虽然成功跳槽,但薪酬持平/更少。(见图二)

  依据调查结果显示,67%的职场人在职并在探寻别的工作机会,但跳槽成功并且薪酬有提高的职场人仅占15%。依据另一项问题“你感觉今年求职的困难程度大吗?”的调查结果显示,57%的职场人觉得今年的求职困难程度较大,找工作变得愈加难。

  英才网联职业指导专家表示职场人因为晋升/进步无望跳槽是非常正常的,但在跳槽前要慎重选择,虽然可以试错,但要尽可能降低跳槽次数,不然会对将来的职业生涯产生肯定影响。

  晋升/进步无望最后促进职场人跳槽

  依据“哪些原因会让你产生跳槽的想法?”的调查结果显示,25%的职场人会由于“晋升/进步问题”产生跳槽想法;“薪酬稳如泰山”也是致使职场人跳槽的要紧原因,占比22%;除此之外,“想换个城市进步”、“常常加班996”、“与上司(同事)三观不合”分别占比14%、13%、13%。(见图三)

  依据调查问题“最后促进你跳槽是什么原因?”的调查结果显示,职场人因“晋升/进步无望”最后跳槽的选择率占比33%,坐落于第一;“薪资问题没办法解决”致使职场人跳槽的状况占比27%;“常常加班,健康出现问题”及“工作环境不和谐”也会致使职场人最后跳槽,这两个选项的选择率均为13%(见图四)

  依据以上两项调查问题的结果显示,晋升无望和没进步前景更容易使职场人产生辞职的想法并最后致使跳槽,并且工作环境和薪酬福利问题也是影响职场人工作稳定性的要紧原因。

  英才网联职业指导专家表示,现在很多城市都在颁布人才福利政策,人才的流动性愈加大,职场人可选择项增加的同时也要提高自己工作能力,才能提高跳槽成功的几率。

  职场人最期望公司(行业)进步前景光明

  调查问题“你期望的企业是?”的调查结果显示,期望“公司(行业)进步前景光明”选择率为27%;“薪酬水平/福利中等偏上”的选择率占比25%;期望企业“工作环境和谐”的占比17%;选择“晋升规范健全、透明、公开”的占比16%;选择“加班少/不加班”的职场人仅占15%。(见图五)

  调查结果显示,求职者最期望企业可以进步前景光明,除此之外,薪酬水平/福利规范也是求职者重视的方面。另外,和谐的工作环境也可以提升求职者就业的稳定性,健全、透明、公开的晋升规范也可以吸引求职者。期望企业不加班或少加班的求职者占比较少,仅为15%。

  英才网联职业指导专家表示,在求职困难程度增加的状况下,边工作边探寻跳槽机会愈加稳妥。求职者可选择的机会变多的同时,企业对人才的规范也在提升,职场人要提高自己的工作能力和业务方法才能增加成功跳槽的几率。 

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