在万达的初次面试考什么(一)
本文摘要:招聘面试是人才引进的第一关。通常,万达都是从招聘网站简历搜索开始,确定候选人并邀请其参加首次面试。在首次面试时,万达都会请他们填一份公司内部的《人才信息登记表》,

招聘应聘是人才引进的第一关。一般,万达都是从招聘网站简历搜索开始,确定候选人并邀请其参加第一次应聘。在第一次应聘时,万达都会请他们填一份公司内部的《人才信息登记表》,而这张表能展示面试者更多的玄机。

1、看字迹

譬如字迹潦草,乱涂乱画,涂改超越3处,说明此候选人较粗心,可能存在对个人经历撒谎的嫌疑。

2、看登记表填写的完整性

如出现空白2处以上,且空白的地方是无需保密的,说明此候选人求职态度比较随意,服从性较差,忠诚度较差。

3、看年龄、职级、待遇是不是匹配

通常从一般职员到基层管理者,大约需要3年的时间,年龄通常在26岁以上;中层管理者通常在32岁以上,需要3~5年的时间;高层管理者通常在40岁以上,且需要更长的沉淀时间。

假如出现30多岁仍未做到中层管理岗的状况,则此人的进步潜力值得斟酌;假如偏离正常高层管理年龄阶段的,则初步判断此人有较强的个人能力,或者是此候选人服务公司在内部提拔工作环节不够规范,需要进一步的认知。

对于现在薪资和期望薪资有较大差异的,可初步判断此人有较强工作动机且就职意愿较强;若差异不大,可初步断定此人工作意向趋于稳定就业。


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