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未上岗赚钱就背负万元贷款 求职者该怎么防范“被套路”

手机兼职 2021-08-13 13:17172www.yuanzhengjz.com未知

最近,网上常常报道用人单位向求职者收取高额培训费才为其提供工作岗位,而这部分培训费都是通过一些贷款软件来支付的,等于就是求职者还未上岗工作挣钱就身负高额贷款。求职者找工作着急的同时,也要防范被用人单位“套路”,接下里将通过几个案例来教求职者防骗。

案例一,郑州求职者小君在一场大型招聘会上相中一家待遇诱惑的企业,便投了简历并通过了该企业的应聘。但该公司并没立刻与其签订劳动合同,而是需要小君缴纳12765元的“培训费”,而当小君缴纳培训费后,该公司也并没为其提供工作岗位,小君还面临者万元贷款。

案例二,长春求职者小李,在58同城看到招聘信息后到一家应聘,应聘通过还没有入职就在该企业的诱导下签订一份高达1.2万元的长期贷款协议,作为培训费。而后该公司为其提供其他企业的应聘,工作岗位和薪酬待遇都不符合当初约定的。小李意识到自己让人骗,选择使用方法律维权。

综上大家可以得出那些黑心企业和用人单位是如何套路求职者的,主要为以下三种状况:

套路1、在应聘过程中对求职者进行洗脑

这部分公司通常会在网上和招聘会上发布所谓的高薪“招聘信息”,以此来吸引刚毕业的大学生或者急于求职者前来应聘。然后在应聘过程中,对求职者进行洗脑。其中包括不承认求职者本人的能力,表示目前大学生就业难,诱导求职者贷款培训,说是提高自己能力可以获得更高薪酬的工作岗位。

套路2、对求职者进行没用的培训课程

多名被骗的求职者表示,其实他们同意的培训课程根本没用,也根本不值钱,甚至与之后分配的工作毫无关系,有求职者表示“大家到了工作岗位上才知晓,大家当初学的东西都是最基础的,不需要烧钱培训也能学到。”

这部分公司是打着培训的名义向求职者收钱。而一般公司为了培训人才不只免费给应聘通过的求职者培训,而且还是带薪培训。

从法律角度来看,用人单位为劳动者提供专项培训成本进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。也就是说,如需要对劳动者进行有偿培训应当由用人单位支付成本,所以求职者不要轻信用人单位的培训缘由而自己掏钱参加培训。

套路3、用高薪魅惑蒙蔽求职者

从案例中可以看出,这部分公司都打着高薪的口号来魅惑求职者,没几个公司工作岗位提供的薪酬待遇会远超于行业水平的,而且据现在来看,都是低于行业平均水平的居多,所以求职者不要盲目轻信所谓高薪,天上不会掉馅饼,等你交完高额培训费后,这部分公司并不会承认之前所说的高薪承诺。

综上大家概要出,这部分黑心公司是如何“套路”求职者贷款付培训费的。在此也给正在求职的应往届毕业生提个醒,不要轻信用人单位高薪魅惑和支付所谓的培训费,什么事情都要与公司签订纸质协议而不是口头约定,假如遇见诈骗,请准时通过法律方法来进行维权。

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