不随便否定自己,做成熟的职场人
本文摘要: 在职场和平时,一直会有这样一群容易自我否定的人,他们在工作中一直感觉自己做的不对,一直感觉别的人说的有道理,然后一直陷在大家的情绪里无法自拔。这种情绪产生是哪些原

在职场和日常,一直会有如此一群容易自我否定的人,他们在工作中一直感觉自己做的不对,一直觉得其他人说的有道理,然后一直陷在我们的情绪里没办法自拔。这种情绪产生是什么原因一是怕得不到其他人的认同,期望融入团队;二是缺少自信心,没我们的立场,容易左右摇摆。其实人无完人,不可以只盯着我们的短处而忽视了自己优点,自我否定不可怕,可怕的是,你一直处在这种情绪当中,不知晓怎么样走出来。你想在职场上如鱼得水,有尊严有收获,那样,就得做到以下几个方面。

维护自我边界,增强自己认可

职场上的老好人,其他人怎么说都是“嗯嗯嗯”“好好好”“你说的对”。有时你的顺从确实可以防止一些无谓的冲突和麻烦,然而,久而久之这也会叫你失去自我分辨、考虑的能力。你可以在其他人发表建议的时候,去分辨下他说的哪部分是事实,哪部分是个人看法,哪部分是你认同的,哪部分是你存疑的,然后换做是你,你会对这件事做出什么样的安排……这部分考虑可以渐渐打磨出你一个人的一套办法论,不再自我否定,也困难让人牵着鼻子走。

做好规划,凭我们的优势去拼搏

每一个人都有我们的优势,若你非要拿我们的弱势去跟其他人拼,那自然只能不断承受打击。为了防止这种情形,你需要尽快做好职业规划,明确自己优劣势,尽量地找到能最大化你优势的行业和岗位。假如你喜欢和文字交际,那你可以选择自媒体、杂志编辑、文案策划等工作;假如你喜欢和数字交际,那样你可以去做会计、数据剖析、财务管理等工作;假如你喜欢和人交际,那样你可以考虑人事、销售、采购等工作。总之,做自己喜欢的工作,才能尽情发挥优势,拥有持续前进的动力。

遭遇否定时,勇于表达和反击

害怕冲突是这种自我否定型人的特点,你下意识将悲伤和痛苦留给自己,把笑颜留给其他人。但假如你不说,其他人永远不知晓你到底是如何想的,并且他们会根据我们的理解来看待你,进一步来曲解你、否定你。因此,你要做的就是告诉他们你的想法,坚定我们的立场,给予任何一方我们的建议和建议,促进事情解决。而不是让人说了几句,就紧急到自暴自弃。

每一个人都有我们的特质,但不管如何,都不要急着自我否定。大家要相信自己,正确地去看待自己的长处和短处,将二者非常不错的结合起来,达成协议。职场和社会都是变化莫测的,没大家想象中的那样好,也没大家想象中的那样糟。

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