因为没写辞职报告,公司不再接受我
本文摘要:没想到一份辞职报告,就断送了我重新回到以前公司工作的机会,现在回想起来真是后悔莫及,原来公司这么看重辞职报告。毕业实习的时候,我与一公司签订了半年的实习协议,在实
没想到一份离职报告,就断送了我重新回到以前公司工作的机会,目前回想起来真是后悔莫及,原来公司这么重视离职报告。毕业实习的时候,我与一公司签订了半年的实习协议,在实习期间的表现还挺很好的。由于自己是毕业生,知晓在外面做事情都要勤快,要非常不错的处置和上司、同事之间的关系,加上我这个人嘴甜,大伙都挺喜欢我的,工作上也进展的非常顺利,半年下来学了不少东西。实习期满了,要回校参加论文答辩,公司在签合同的时候也知晓我的状况,于是在期满之后,我跟上司打了一声招呼,就直接走了。那个时候有同事还建议说,写一份离职报告,我感觉没必要,我只不过实习生,再说和领导打了招呼,公司都答应让我走了,自然也就没什么关系。毕业之后找了不少工作都感觉还是那家公司好,于是计划重新回去工作。应聘的时候我的条件都挺符合他们的需要,后来还听说我在那里实习过就愈加认可了,热情的叫我回去等公告。可是后面就没了音讯,我打电话过去问缘由,人家人事部门说,我之前离开没写离职报告,不符合企业的有关人事规定,尽管我签的是实习协议,但必要的程序还要的,目前程序不到位,就不可以知晓我辞职的具体缘由,公司也就不敢随便用如此的职员。我说可以提供有关的证明,但公司还是没答应。就由于少写了一份离职报告,我的工作就泡汤了,真是肠子都悔青了,没想到一份离职报告就决定了我的工作,这才意识到其中的重要程度。不少的公司都是有严格的入职、辞职手续的,对于比较大的公司更是有人事管理档案,尤其是一些外企,对于这部分程序愈加的看重,由于这也在一定量上,成为他们评价一个人最基本的礼仪和诚信的规范。有些时候一些领导赞同了辞职,但在你的人事档案上却缺少了这么一份材料,更何况人事部门的员工对你的详情并不知道,辞职的时候可以听领导的安排做事,但人事招聘的时候当然不会由于你自己,而去惊动其他部门的领导。有些时候碰上人事变动,就更没保障了。我的这个经历,期望可以帮大伙对离职报告有更深刻的意识,在将来离职的时候,千万不要小看了这么一份辞职报告,做什么事情都要给自己留一条后路。

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