应届生求职时要规避哪些求职“陷阱”?
本文摘要:昨天看一则新闻,一个23岁的女大学生毕业工作三年,却欠下了9000万的债务,缘由就是该女生轻信公司老板的话,就随便签下了企业的贷款,其实这是银行的一份自然人担保合同里,最

昨天看一则新闻,一个23岁的女大学生毕业工作三年,却欠下了9000万的债务,缘由就是该女生轻信公司老板的话,就随便签下了企业的贷款,其实这是银行的一份自然人担保合同里,最后公司欠下的9000万元债务却要该女生偿还。目前她才20出头,前途却已毁。兼客君举出这个例子是什么原因就是,当今大学生实在缺少警惕之心,不只在校兼职的时候屡被骗子欺骗,求职的时候也是这样,工作了还会被骗,所以做什么事情都要有一颗警惕之心。那样今天就给大伙讲一讲求职中容易见到的一些“陷阱”,期望同学们莫要再被骗了。

陷阱1、储备职员

不少面试者都遇见过这种情况:看到一条很认可的招聘信息,精心筹备后赶往应聘现场;结果,招聘方随意询问几句,填张表格,再告知一句“回家等公告吧”,从此就杳无音信了。其实,这种型的企业,多数都不缺人,也不急于招聘,他们只不过通过如此的方法,广收信息,积累所谓的“人力资源储备”,以备不时之需。

陷阱2、招聘传销

传销在国内一直是法律所明令禁止的。有的企业却总想耍把戏、钻空子。就有如此的招聘信息:招聘电话接线员20名,年龄不限,性别不限,学历不限,月薪800元。前去应聘的面试者回来后都大呼上当!原来,该公司需要他们购买少量的商品,随后通过电销给其他顾客。用单位的话来讲是:通过电话联系顾客,进行商品销售和竞价,即电话接线职员作。但了解了内幕的人都了解,这不就是非法传销么?

陷阱3、逃避破产

假如说有家公司连职员工资也付不起,被起诉后败诉了,但还在进行招聘,你能相信么?这可不是笑话!这部分企业通常拖欠每一个职员2~3个月的工资,在试用期内又辞退这部分职员。总是他们都承认赊欠工资,并且保证一旦其正常运转,立刻偿还所欠薪酬。但事实上只是为了分散企业的内部矛盾,使企业暂时逃避破产的危机。

陷阱4、骗取钱财

借助招聘敛财可以说是老伎两个了。直截了当地收费早就被广大求职者所识破,所以目前的敛财方法就愈加隐晦了。譬如面试者会遇见这种情况:轻松通过应聘后,公司需要在上班当天交纳300元。如若职员辞职,这部分制服及用品公司不负责收购,理所当然的,那些所谓的押金和工本成本也就回不来了。

陷阱5、高薪引诱

在铺天盖地的招聘广告中,高薪的职位最易引起大家的注意。除去高层次的技术类、管理类岗位,那些岗位需要低、薪酬待遇优的工作,不能否认地对面试者充满了无限的魅惑力。但当面试者真的上岗时,却发现实质的工资要比招聘广告上的“缩水”不少。公司会讲解说:这是岗位的基本工资,其余部分都是营业额提成。

陷阱6、岗位招骗

“急招助理、内勤、办事职员……”不少招聘启示上都会如此写。乍看之下,招聘岗位应该是文职或助理类,不会有人联想到销售人员、业务员。于是,不少面试者就兴冲冲地前去应聘了。直到上班当天,忽然发现:原来这工作没底薪,没福利,彻头彻尾就是一个销售人员的工作,只很大呼上当!有些企业就是玩着文字游戏,把岗位名字稍稍“加工”一下,就把销售人员“变”成了“市场助理”,就轻松钓来大鱼小鱼一箩筐。

陷阱7、试用陷阱

“试用期三个月,试用月薪800元,转正后月薪1500元,另加各类津贴。”如此的薪酬待遇可以吸引不少迫切求职的大家。于是,好容易通过应聘的面试者们,吃苦耐劳地卖力工作,期望早点熬过三个月的试用期。结果总是是三个月一到,公司随便编个理由,就把他们打发回家了。其实,这部分公司就是借助了试用期的用工本钱低廉的优势,钻了试用期解除劳动关系容易的空子,把短期工当作试用来处置,出最少的钱,用最好的人。

陷阱8、真假培训

有的单位会在招聘信息上注明“先培训后上岗”,其实,这部分信息中以“培训为主、上岗为辅”的状况居多。不少企业确实在培训者中招用了一些职员,但更多的是培训结束就没了下文。他们正是借助了政府提供的培训打折政策,从政府补贴中获得利益。他们不只浪费了求职职员的时间和精力,更损害了国家的财产和利益。

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