一个人既不想创业,又不想拼命兼职工作
本文摘要:如何才能达成财务自由?马云可能会告诉你:“去创业吧,做一件拥有使命感的事情!”创业?得了吧,我怕创业没成功自己欠了一屁股债。阿里巴巴CEO张勇、联想集团总裁杨元庆

怎么样才能达成财务自由?

马云可能会对你说:“去创业吧,做一件具备使命感的事情!”

创业?得了吧,我怕创业没成功自己欠了一屁股债。

阿里巴巴CEO张勇、联想集团总裁杨元庆、格力集团董事长董明珠会对你说:“拼命工作吧,你的努力终会被看到!”

拼命工作?难道大家目前的996还不够拼命吗?可是如何感觉想要出头还是非常难呢?

难道真的没机会达成财富自由了吗?

当然有,你需要承认有的人的运气就是非常不错,财富自由也是顺其自然,完全没太多的计划。

这是如何做到的呢?答案只有6个字:跟对人,做对事。

1

什么叫跟对人?

跟对人这句话说起来非常简单,但做起来却难于上青天。不然的话,每一个人都达成财富自由了。

跟对人的难题就是找到对的人。跟对人的困难程度丝毫不亚于找到一个共度一生的爱人,毕竟这个人是可以携带你生活起飞的人。可是如何判断你的老板是否对的人呢?

这就要从以下几个方面来判断,假如全都符合,那样恭喜你,你可能遇见了对的人。

(1)老板是不是国内或者国际著名大学毕业?我知晓谈论学历是很容易让人喷的一个选项,毕竟学历只代表过去,能力才代表将来。

道理是这么个道理,可是现实就是很残酷。当一家企业去筹资的时候,资金投入人会很重视创业人士的学历,假如学历不高,那样资金投入的条件就会相当严格;假如著名大学毕业,拿到资金投入的可能性就会高出不少。

大家熟知的徐小平老师就是圈内比较知名的天使资金投入人,假如你是清华北大的毕业生,只须你的项目和逻辑没问题,徐小平老师大概资金投入你。假如不是的话,那样对不起,可能暂时不可以资金投入你。

说白了,不是大家在乎老板的学历,而是资金投入人在乎。只有老板不断拿到筹资,企业才能持续做大,最后达成上市。

(2)过去是不是有成功创业经历?在有了高学历之后就要看你的老板过去是不是有过创业经验,特别是成功上市的经验。假如有些话,那样下面这一家企业大概率也大概做到很好的情况。

譬如说李想,最知名的三次创业是成立了泡泡网、选车网和理想汽车。其中泡泡网被巨资回收,选车网和理想汽车成功上市。倘若,李想下面还要创业的话,加入他的创始团队绝对没错。

假如没也不要紧,要看老板在大学期间有没在某一方面极为突出。譬如说雷军在大学期间就已经做到了编程范围的全国前几名。

(3)老板是不是具备大格局?说了这么多,还是要看老板这个人是什么样的。假如老板不舍得分股份,那样个人能力再牛逼也不可以。由于没股份,谈何财富自由?

只有老板舍得分钱,舍得分股份,如此才能笼络人才,也能促进公司进步壮大。

(4)公司是不是有远大愿景?有的创业人士刚开始的梦想只不过赚点小钱,倘若如此的话,职员也非常难跟着老板达成财务自由。

倘若一家公司能像马云一样喊出“让天下没难做的业务”的口号,那样这家公司至少是可能无限扩大的。

(5)市场空间是不是足够大?当一个市场只有10亿元的时候,企业会非常快达到饱和状况。可是当瞄准的市场是1万亿的时候,这个市场进步空间是巨大的。只须有一个好模式,企业的估值是可以非常快成长的。

倘若大家遇见了符合以上5个条件的人,那样这个人大概率就是对的人。大家需要做的就是展示我们的价值,加入他的团队。

2

什么叫做对事?

大多数人即便同在一个公司,他们被企业的看重程度和薪酬水平都是差别巨大的。

这里边就涉及到了“做对事”这个词。

在一家初创企业中,做对事也就意味着你的选择的工种是什么?

在这里是需要大家有一点点“小心计”的,由于有的工作在其他人看来是非常难见到成就的。

譬如说,大家在一家初创企业中做的是前台,其实你做的好,老板非常难见到。假如你做的不好,老板则大概看到。因此这是一个不太讨巧的职位,也非常难分到肯定比率的股份。

在此,千万不要拿阿里巴巴的前台童文红举例,这是很极端的例子,没必要去钻这个牛角尖。

具体大家该干什么呢?这就要从大家会什么说起了。

假如大家会IT,那样就老老实实做商品就好了,公司对初创时期的技术员都会有一定量的奖励;假如大家不会技术类有关工作,那样大家需要去尝试可以增加公司用户或者增加公司收入的事情。

不管大家可以让公司用户增长还是让公司收入增长,这都是老板实实在在可以看见的东西,自然会必不可少大家有哪些好处。

可能有人会说,你说的这部分我都不会该如何解决?

非常简单,花个一段时间拼命学习。只有过了这一关才能愈加接近财务自由,不然,神仙难救!

在此,也请注意,公司最佳选择初创企业,只有如此老板才会舍得分股份。假如公司已经筹备上市,那样老板凭什么给你分股份?

当然,假如你是一个职场硬核人物,老板答应给你期权奖励,那也可以去上市公司工作。

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