王先生是一名物业公司保安,去年年初突然被公司裁员,王先生索赔被欠工资和离职补偿未果,于是向劳动仲裁部门申请维权索赔,劳动仲裁判定物业公司按王先生受雇期间工资标准的双倍连同节假日加班补助合计补偿王先生35506元。

  记者昨日见到王先生手中的判决书。王先生于2013年5月起受雇于一家物业服务公司,到小平岛某小区从事保安工作,未签合同,约定每月工资2200元,但每日工作时间长达15个小时,每周只休一天。而后物业公司又将王先生转入班保安岗位,并将工资降为1800元,前后干了八个月。去年2月,公司称效益不好解雇了他。王先生索要一个月工资作为离职补偿,遭到拒绝,还拖欠了1000多元工资未给付。此后王先生向高新园区劳动仲裁申请赔偿,经过调查和审核,劳动仲裁于去年5月以物业公司未与劳动者签订劳动合同,裁定物业公司按王先生劳动期间的工资标准双倍补偿王先生,连同节假日的加班工资合计35506元。

  此后该物业公司一直没有履行劳动仲裁的裁定,王先生日前已向物业公司注册地所在的中山区人民法院申请强制执行。  记者红心